Skip to main content

Конференции

Просмотр конференции fido7.pushkin.local:

Предыдущее Следующее

Дата: 06 Jun 2020, 07:00:11
От: Andrei Mihailov @ 2:469/335.0
Кому: Sergey Poziturin
Тема: Прогресс


Hello, Sergey Poziturin.
On 05.06.2020 12:28 you wrote:

 CO>>>>  Увы, да. Показывает твою трудовую жизнь, если работодателю  
 CO>>>> интересно взять нормального чела, а не специалиста составлять  
 CO>>>> резюме.
 SP>>> Странно. Нанимаю людей десятка полтора лет, никогда не видел  
 SP>>> трудовую
 AM>> Вообще говоря: зря. Чем тебе повредило бы знание о том, что вот  
 AM>> этот соискатель многократно отмечался премиями и благодарностями  
 AM>> за успешную работу, а тот - получал выговоры за прогулы и запои?  
 AM>> А еще в трудовой фиксируются все пройденные курсы повышения  
 AM>> квалификации и переподготовки, о которых сам человек мог и забыть 
 AM>> упомянуть в резюме...
 SP> Если честно, меня это не особо заботит. Важен результат.

Которого ты заранее знать не можешь. Но можешь предсказать, что если в трудовой соискателя есть записи о выговорах за пьянку, то как бы грамотно он не отвечал на твои технические вопросы, он может
сорвать тебе производственные планы, уйдя на месяц в запой.

 SP> А премии, благодарности, курсы - это всё мне лично пофиг.

Думаю, что это ошибочный подход.

Премии и благодарности говорят о том, что человек этот проявляет верность компании, умеет влиться в коллектив и полностью себя отдаёт работе, любит находиться на ее "острие", успешно решая самые
сложные задачи. Это потенциально очень ценный кадр даже если он в момент собеседования не знает каких то тонкостей - он в них разберется, если это необходимо для выполнения работы.

Курсы, только самим своим количеством, свидетельствуют о том, что соискатель не из тех, кто в своем профессиональном развитии предпочитает стоять на месте - наоборот, он старается все время
развиваться, осваивать новые грани профессии. Это говорит о том, что даже если он чего-то не знает - то изучит. 

Кроме того, запись о прохождении конкретного курса означает, что человек эту область изучил и даже если забыл (например, потому, что долго этим не приходилось заниматься) и поэтому не может четко
ответить на поставленный вопрос - то в ходе работы все вспомнит. Это позволяет не отвергать сразу соискателя только потому, что он не смог ответить на какой-то вопрос собеседования.
 

--
Best regards!
Posted using Hotdoged on Android

--- Hotdoged/2.13.5/Android
Origin: Yet another Android node (2:469/335)

Предыдущее Следующее

К списку сообщений
К списку конференций